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一、公司信息

　　南京榮寶箱包有限公司成立于1998年，下設四個分廠，1500多名工人，40多條流水線。榮寶有許多系列的產(chǎn)品，例如電腦背包，電腦包，拉桿箱包，手提箱，公文包，小巧包和送貨箱。產(chǎn)品主要銷往美國，德國，法國，英國，澳大利亞，沙特阿拉伯，日本，韓國等國家。

二、項目背景

　　1、組織結構設置不合理，制約公司發(fā)展

　　2、人才梯隊沒有建立起來，工作積極性不高

　　3、部門費用沒有管控，制造成本高

　　4、公司上下都在救火，但沒有目標數(shù)據(jù)

　　5、沒有完善的生產(chǎn)計劃體系

　　6、沒有可以沉淀下來的流程制度

　　7、管理團隊工作效率不高，工作任務不閉環(huán)

　　8、以事務型管理，沒有圍繞經(jīng)營指標做管理

三、項目實施過程

　　1、組織變革：對組織結構進行劃分，打造以經(jīng)營會計運營管控的組織架構

　　2、稽核模式搭建：稽核制度建立、核制度培訓、生產(chǎn)協(xié)調稽核、稽核跟進實施

　　2、經(jīng)營會計改善：經(jīng)營會計科目劃分、 固定變動費用劃分、運營中心費用攤分、產(chǎn)品定價表輸出、利潤表輸出、費用預算實際監(jiān)控

　　3、流程建設：輸出及固化各部門流程

　　4、人力資源體系：輸出各部門崗位職責及部門人員清單梳理，優(yōu)化部門薪酬及績效體系。

　　5、目標體系：生產(chǎn)計劃搭建、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、目標的制定、發(fā)布、總結及復盤

四、項目實施成效

　　1、營業(yè)額提升22.3%

　　2、利潤率提升了3.4%

　　3、人均產(chǎn)值提升46.4%

　　4、訂單準交率提升了51.8%

　　5、優(yōu)化流程，整合了資源，提升了公司的運營能力、提高了管理團隊的戰(zhàn)斗力

　　6、培養(yǎng)中基層干部27人

　　7、沉淀了一套符合公司發(fā)展的阿米巴管理模式